Die Digitalisierung hält Einzug, doch gutes Personal ist knapp. Es werden genau die Manager gesucht, die in der Lage sind Unternehmen ins neue Zeitalter zu überführen. Die geeigneten Leute zu scouten ist finanziell aufwändig. Doch interne Ausbildungsprogramme zum „Digital Transformation Manager“ kann sich für Unternehmen rechnen.
Viele glauben sich hintenan
Der Digitalverband Bitkom hat eine repräsentative Umfrage durchgeführt: Der Zweifel am Nutzen der Digitalisierung für das eigene Unternehmen schwindet. Mittlerweile halten fast 90% aller deutschen Unternehmen sie für sinnvoll. Doch gleichzeitig glauben widererwarten 50% von ihnen, dass sie nicht auf dem Stand sind, auf dem sie sein müssten: Es fehle Personal. Denn die Digitalisierung braucht Menschen im Unternehmen, die sie vorantreibt.
Manager ausbilden oder einkaufen
Ein weiteres Problem sehen die befragten Unternehmen im eigenen Personal. Dem fehlten die schlichtweg die Fähigkeiten um sich der Digitalisierung zu stellen. Bitkom-Chef Achim Berg meint dazu: „In den Firmen die betroffen sind müssen Mitarbeiter dringend nachgeschult werden oder man holt sich Hilfe außen.
Viele Kompetenzen
Wer „Digital Transformation Manager“ werden will, der wird Erkenntnisse aus IT und Forschung in die hauseigenen Fachbereiche überführen und sie weiterentwickeln. Dazu gehört den Wandel zum digitalen Unternehmen zu planen und durchführen zu können. Dabei deckt ein Transformation-Manager viele Managementbereiche ab wie etwa das Change Management, Prozessmanagement oder auch Digital Leadership.
Mittlerweile bieten viele Akademien und Universitäten Kurse an, die einen für diese von Unternehmen heiß begehrten Positionen befähigen. Auch ein Blick in das Ausbildungsverzeichnis der IHK lohnt sich. Dort kann man Zertifikate erwerben, die von Unternehmen die ihre eigene Digitalisierung vorantreiben wollen, gerne gesehen werden. Interessierte finden Informationen auf der Website der IHK.
