Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist längst kein „Nice-to-have“ mehr – sie wird zunehmend zum entscheidenden Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers. Besonders in der IT-Branche, die einen hohen Anteil männlicher Fachkräfte beschäftigt, kann eine väterfreundliche Personalpolitik ein echter Wettbewerbsvorteil sein.
Die neue Unterlage „Die Bedeutung von Väterfreundlichkeit in der IT-Branche“ der Initiative Erfolgsfaktor Familie und des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zeigt anhand aktueller Befragungsdaten, wie wichtig Väterfreundlichkeit für IT-Fachkräfte ist. Gleichzeitig bietet sie Unternehmen konkrete Ansätze, um sich als attraktiver Arbeitgeber für engagierte Väter aufzustellen: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/resource/blob/254956/5713d58374ecf414db50ac243af4d5bc/die-bedeutung-von-vaeter-freundlichkeit-in-der-it-branche-data.pdf
Väterfreundlichkeit als Erfolgsfaktor in der IT-Branche
31. Januar 2025