KI-gestützte Systeme ermöglichen eine effizientere, passgenauere Bewerberauswahl, erfordern jedoch Transparenz, Fairness und menschliche Kontrolle. Die EU stuft ihren Einsatz im Personalwesen als Hochrisikoanwendung ein – verbunden mit strengen Auflagen wie Human Oversight.
Das Forschungsprojekt KI-Cockpit reagiert auf diese Anforderungen und entwickelt technische Lösungen für eine menschenzentrierte Kontrolle von KI-Systemen im HR-Bereich. Im Mittelpunkt steht das Prinzip „Human in Command“: Nutzer sollen KI-Vorschläge nachvollziehen, beeinflussen oder ablehnen können.
Das Whitepaper liefert praxisnahe Empfehlungen für eine verantwortungsvolle KI-Nutzung im Recruiting – orientiert an regulatorischen Vorgaben und den tatsächlichen Bedürfnissen der Nutzer.
